社会责任

Social Responsibility

力博集团从2005年初创时的20人小厂,发展到如今成为国内外“长距离大运量越野空间转弯胶带机”领域的龙头企业,离不开各级政府及部门的大力支持,更离不开各级政府为民营企业发展创造的良好环境。公司为山东泰安地区提供了约1000个就业岗位。近几年,公司累计为抗疫、帮困、扶贫、敬老、助学等公益性捐赠(含物资)600多万元。


社会责任



2019年社会责任报告说明

1、报告简介:

本报告回顾了公司2019年在社会责任方面所做的各项工作。

2、时间范围:

2019年1月-12月,部分内容适当追溯以往年份。

3、数据来源:

公司内部文件和统计系统数据。

4、指代说明:

“力博重工科技股份有限公司”在本报告中同时以“公司”表示。

5、报告获取:

本报告在公司官方网站公开发布,可查询电子文档。

一、前言

力博重工科技股份有限公司自2005年成立以来,不断夯实基础,推动内部精细化管理,在朝着更好、更高、更强的目标不断奋进的同时,始终保持着一颗赤子之心,从未敢忘却企业自身承担的社会责任。始终秉承企业与社会和谐发展的理念,致力于提升产品质量、社会公益、人才培养、节能降耗等社会责任工作,倡导低碳生活,提升企业品牌价值,推动行业的绿色健康可持续发展。

二、公司概况

力博重工科技股份有限公司成立于2005年,地处山东泰安,下设5个子公司,共有员工1000多人,制造基地600余亩,具有年产500公里输送机及10000台(套)产品的生产能力。公司依托强大的技术优势以及高效、节能、环保的输送系统及配套设备,主导产品的销售额占全国市场份额的50%以上,实现了科技型民营企业的高质量、跳跃式发展。公司主导产品有长距离带式输送机及其配套产品,永磁同步直驱变频电机、散料输送装备的系统解决方案及成套装备研制等,产品技术水平达到国际领先,是我国节式输送机领域的标杆。公司在拥有“山东省企业技术中心”“山东省带式输送机电工程技术研究中心"等科技平台的基础上,又于2019年12月份成立了新型研发机构“绿色矿山智能输送装备创新研究院”,3位院士和50余位专家学者参加了揭牌仪式。公司累计授权专利215项,其中发明专利19项;登记计算机软件著作权26项,注册国内国际商标26项,制订国家、行业技术标准5项;承担国家级项目11项,省级项目30余项;通过评价验收的科技成果鉴定共29项,其中1项国际首创,15项国际领先,8项国内领先:荣获国家技术发明二等奖、国家科技进步二等奖、山东省科技进步一等奖、二等奖等10余项省部级及以上科技奖励。公司先后获得2019年中国产学研合作创新示范企业、中国行业挂头兵企业、山东省“单项冠军企业”、山东省制造业高端装备培育企业、山东省守合同重信用企业,山东省百年品牌培育“特色品牌”企业、泰安市工业领军50强企业等荣誉。

三、产品质量

公司在中国制造2025工业强基战略的指导下,已成长为集“买矿,开采、智能输送、智能加工、工程服务、远程监控运维”为一体的行业综合领军企业,建立了“智能化输煤”带式输送机工业大数据平台,实现对了产品全面状态感知、故障诊断、健康评估、全寿命周期管理和远程运维,提高了生产管理,服务和决策水平。公司视产品质量为企业生命,秉承“以质量保生存,以质量促发展”的管理方针,严把产品质量关,为客户提供放心优质产品,建立并不断完善产品质量管理体系,通过了ISO9001质量管理体系认证,编制了《质量手册》等程序文件,制定了《出厂质量检验制度》(不合格品处理程序》等一系列保障制度,从原料、生产、销售、技术保障等各个环节加强质量控制。2019年度公司被评为山东省优质产品基地和龙头骨干企业,公司产品被评为山东知名品牌、山东优质品牌、山东名牌等荣誉。

四、社会公益

社会公益事业是乐善好施、扶危济困这种优良传统在现代的继承和弘扬,也是社会主义道德的实践和体现,参与社会公益事业是企业的责任和需要。2019年度。公司积极响应当地政府号召,热心参与新时代文明实践“爱陪伴”儿童服务站捐款活动,为孩子们送去温暖知关爱,以实际行动践行社会主义责任担当。公司始终秉承“教育是国之根本”的社会理念,与多所高校建立大期良好的合作关系,每年都会迎来多批高校学生体验实习生活。为此公司领导进行战略性布局,结合生产经营情况,建立了实习基地,增加了实习模块,制定了一套详细的高校学生实习方案,专门挑选出一批经验丰富、业务能力强的骨干,组建了师资专班,为学生提供强有力的实践支撑,帮助消化吸收理论知识,真正做到理论与实践相结合。同时公司与山东科技大学建立留学生基地,并以此为契机,致力于打造人才创新创业基地,构建我市经济命运共同体。

五、人才培养与人文关怀

公司坚决贯彻习近平总书记“人才是第一资源”指导战略,倡导以人为本,为职工提供舒适的办公环境和安全可靠的劳动条件,健全基于岗位绩效的薪酬分配体系。公司坚持广开渠道引进人才,2019年高学历职工占比23.8%;注重优化人才配置,完善人力资源管理信息系统,健全中高层干部后备人才信息库和各类专业人才信息库,实现人才资源选拔的规范化与高效化;重视技术性人才培育,对工程技术人员、生产一线职工进行免费技能知识培训,提供员工成长机会和平台,培养了一大批专业技能人员,促进员工与企业共同成长。为进一步强化公司职工安全生产意识,提高自我保护能力,确保安全有效发展,公司认真贯彻上级有关指示及文件精神,在全厂范围内积极开展安全教育培训工作。2019年共开展安全培训及考试50余场次,组织新员工入厂三级安全教育85人次,应急预案培训9次,外来施工安全教育28人次,培训对象覆盖全体生产人员、特种作业人员。外来施工员、安保人员等累计700余人。2019年经全体职工的共同努力,实现了全年伤亡事故0,火灾事故0,职业病0,新员工入职培训率100%,隐患整改率100%,特种作业持证率100%。公司为保障贫困职工子女接受高等教育的权利,由工会牵头创办成立助学基金会,坚持为贫困家庭职工子女上学提供资助。职工向基金会如实提交助学申请,经基金会确认情况属实后便可享受资助,基于此,公司迄今为止未出现一起困难职工予女因贫因病失学的情况。有力的为困难家庭子女掌起一片“希望”的明天。

六、绿色发展

公司高度重视环境保护工作,从精细化、规范化、基础管理等方面下功夫。及时修订管理制度,强化内部考核,严格规范操作,为公司的环境保护与可持续发展提供了有力的支撑。公司注重履行企业绿色制造的职责,将绿色制造作为企业可持续发展战略的重要内容,深入产品生产的各个环节,积极践行环境友好及资源节约型发展理念。公司设立绿色制造领导小组,提倡绿色制造环境保护意识,将管理指标落实到产品生产过程中的每一个环节:制定了管理标准、操作规程和技术规范,并要求在物质奖励、荣誉授予等方面建立和完善清洁生产激励机制,以此来调动职工的积极性:及时通报各部门生产排污情况,做到责任到位,奖惩分明,真正把绿色发展理念深入到每个员工的心中。公司应用绿色建筑技术建设改造厂房,合理布局厂房,集约利用厂区,提高土地资源利用率;推行资源能源环境数字化、智能化管控系统,利用高效、先进的节能设备及技术,实现能源消耗增速减缓,提高工业废物综合利用率和再生资源回收利用率,逐渐提高公司绿色低碳能源占比。公司鼓励员工技术革新,淘汰落后生产工艺,建设环境友好型企业。宁阳生产基地围绕“节能降本、增产增效”主题征集合理化建议。通过对现有的生产工序提出优化改进,对废旧设备及设施、废旧能源等提出革新改良的合理化建议来减少水电气能源的耗用,充分提高了能源和有机物料的综合利用率。

七、自我承诺

力促科技创新,博达世界未来。力博重工科技股份有限公司将继续积极响应国家号召,坚持走高效、清洁、低碳的绿色发展道路,进一步完善循环经济工业体系,为资源节约、环境友好型社会建设和区域经济发展作出应有的贡献:继续发扬服务社会、回馈社会的经营理念,积极参与社会公益,为构建更加和谐美好的新时代不断春献自己的力量。


力博重工科技股份有限公司

二〇二〇年三月二十三日

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